Wykonywanie zawodu

Dokument pwz, indywidualne i grupowe praktyki, przeszkolenie po przerwie

Przejdź do zakładki

Składki, pożyczki, zapomogi

Dział Księgowości zajmuje się składkami, pożyczkami, funduszem integracyjnym

Przejdź do zakładki

Kształcenie podyplomowe

Kursy kwalifikacyjne, specjalistyczne, dokształcające, szkolenia, refundacja kosztów

Przejdź do zakładki

Komisje i zespoły problemowe

Organizacja konferencji, warsztatów, opiniowanie aktów prawnych

Przejdź do zakładki

Do 14 stycznia 2021 r. szpitale węzłowe mają czas na zebranie list chętnych na szczepienie.

Osoby te muszą być zatrudnione w placówkach wytypowanych do szczepienia w etapie „0” oraz muszą wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych.

W tzw. etapie „0” uprawnieni do szczepienia w szpitalach węzłowych są:

  • Pracownicy szpitala węzłowego,
  • Pracownicy pozostałych podmiotów wykonujących działalność leczniczą w tym stacji sanitarno-epidemiologicznych,
  • Pracownicy Domów Pomocy Społecznej i pracownicy Miejskich Ośrodków Pomocy Społecznej,
  • Pracownicy aptek, punktów aptecznych, punktów zaopatrzenia w wyroby medyczne, hurtowni farmaceutycznych, w tym firm transportujących leki,
  • Pracownicy uczelni medycznych i studenci kierunków medycznych
  • Osoby zatrudnione w izbach lekarskich, pielęgniarek i położnych, aptekarskich oraz diagnostów laboratoryjnych i fizjoterapeutów.

Powyższe dotyczy również personelu niemedycznego, tj. administracyjnego, pomocniczego tych podmiotów (bez względu na formę zatrudnienia, również wolontariuszy, stażystów itp.), jak również z firm współpracujących z podmiotem przebywający w trybie ciągłym w danym podmiocie.

Do szczepienia mogą się zgłosić i zostać zaszczepione osoby wymienione w etapie 0, niezależnie od tego, czy już chorowały na COVID-19, czy jeszcze nie.

Więcej informacji na stronie https://www.nfz.gov.pl/aktualnosci/aktualnosci-centrali/szczepienie-personelu-medycznego-zapisy-przedluzone-do-14-stycznia,7884.html oraz https://www.gov.pl/web/szczepimysie/pytania-i-odpowiedzi

Działania Zespołu Zarządzania Kryzysowego NIPiP podjęte w dniu 23 grudnia 2020 r.:

Uwaga! W związku z dużą aktywnością różnych organizacji i instytucji zamieszczających na swoich stronach wytyczne, procedury, standardy i inne związane z epidemią koronawirusa informujemy, że na stronie NIPiP oraz OIPiP zamieszczane są aktualne i wiarygodne informacje skonsultowane i zatwierdzone przez MZ i GIS.

Działania Zespołu Zarządzania Kryzysowego NIPIP

  1. List otwarty Prezesów samorządów medycznych do Prezydenta RP – Apel w sprawie niepodpisywania ustawy z dnia 27 listopada 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii kadr medycznych.
  2. Odpowiedź Ministerstwa Zdrowia na postulaty wspólnej konferencji Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych, Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, Polskiego Towarzystwa Pielęgniarskiego oraz Polskiego Towarzystwa Położnych - PIELĘGNIARKI I POŁOŻNE MÓWIĄ DOŚĆ.
  3. Aktualizacja aktów prawnych. 

Zespół Zarządzania Kryzysowego NIPiP

Minister Zdrowia w dniu 17 grudnia 2020 r. podpisał rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej.

W wyniku działań Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych i Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych zostaną wprowadzone regulacje prawne, które zagwarantują kontynuację wypłaty środków przeznaczonych na wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych po 1 stycznia 2021.

Więcej informacji na stronie https://nipip.pl/wazna-informacja-dla-pielegniarek-i-poloznych-minister-zdrowia-w-dniu-17-grudnia-2020-r-podpisal-rozporzadzenie-zmieniajace-rozporzadzenie-w-sprawie-ogolnych-warunkow-umow-o-udzielanie-swiadcze/

Szanowni Państwo,

w związku z ogromną ilością nieczytelnych i wysyłanych w złej jakości plików uprzejmie informujemy, iż wnioski o zapomogę specjalną z tytułu zakażenia wirusem SARS-COV-2 będą przyjmowane wyłącznie papierowo - za pośrednictwem poczty lub osobiście w siedzibie OIPiP.

Wnioski przesyłane mailowo nie będą rozpatrywane.

Wnioski niekompletnie wypełnione również pozostaną bez rozpatrzenia.

Dotyczy wszystkich nowych wniosków, tj. składanych od dnia 17.12.2020 r.

UWAGA!!!

W związku z licznymi skargami wpływającymi do tut. Okręgowej Izby, przypominamy, iż zgodnie z brzmieniem art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 15.04.2011 r. o działalności leczniczej, osoby zatrudnione w szpitalu oraz pozostające w stosunku cywilnoprawnym z podmiotem leczniczym, którego zakładem leczniczym jest szpital, są obowiązane nosić w widocznym miejscu identyfikator zawierający imię i nazwisko oraz funkcję tej osoby.

Powyższy obowiązek nie jest sprzeczny z obowiązującymi przepisami. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19.11.2003 r. (sygn. akt I PK 590/02), nazwisko (i imię) jest skierowanym na zewnątrz znakiem rozpoznawczym osoby fizycznej i ujawnienie go w celu jej identyfikacji nie może być zasadniczo uznane za bezprawne, o ile nie łączy się z naruszeniem innego dobra osobistego, np. czci, prywatności lub godności osobistej. Orzeczenie to zostało co prawda wydane w poprzednim reżimie prawnym, jednakże pozostaje ono nadal aktualne.

Podobnie wypowiedział się Naczelny Sąd Administracyjny w uzasadnieniu wyroku z 5.04.2013 r. (sygn. akt I OSK 193/13), gdzie wskazał, iż sam obowiązek noszenia przez personel medyczny identyfikatorów (m.in. z imieniem i nazwiskiem) w siedzibie jednostki udzielającej świadczeń medycznych, który wynika z art. 36 ust. 1 ustawy z 2011 r. o działalności leczniczej nie oznacza, iż z tej przyczyny wyłączona jest ochrona danych osobowych tych osób.

 

*nie dotyczy personelu medycznego wykonującego zawód w środkach ochrony indywidualnej (tj. kombinezonach)

UWAGA!!!

W dniu 11.12.br. na stronie internetowej ZUS została zamieszczona informacja dotycząca zasiłku chorobowego na preferencyjnych zasadach dla niektórych ubezpieczonych, w tym pielęgniarek i położnych wykonujących zawód w podmiotach leczniczych oraz w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej świadczącej usługi całodobowo, noclegowni albo innej placówce zapewniającej całodobową opiekę osobom niepełnosprawnym, przewlekle chorym lub w podeszłym wieku

Znajdziecie tam Państwo szczegółowe wyjaśnienia dotyczące zasad  otrzymania zasiłku chorobowego, informacje jakie dokumenty i do kogo należy złożyć w celu jego uzyskania (także wzór oświadczenia ubezpieczonego), a także wskazówki jak ubiegać się o wyrównanie zasiłku chorobowego wypłaconego w niższej kwocie za okres od 5.09.2020 r.

Link do strony internetowej ZUS:

https://www.zus.pl/baza-wiedzy/biezace-wyjasnienia-komorek-merytorycznych/swiadczenia/-/publisher/details/1/zasilek-chorobowy-na-preferencyjnych-zasadach-dla-niektorych-ubezpieczonych/2714110

 

Równocześnie przypominamy, iż aby otrzymać wyrównanie wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego wypłaconego za okres od 5.09.2020 r. do 28.11.2020 r. w kwocie niższej, należy złożyć stosowny wniosek.

ZUS wyjaśnił, że jeśli:

a)      ubezpieczony otrzymał zasiłek chorobowy w wysokości niższej niż 100% przed wejściem w życie nowych przepisów, a więc od 5 września 2020 r. do 28 listopada 2020 r., a spełnia określone w przepisach  warunki, na wniosek ubezpieczonego przelicza się zasiłek i wypłaca wyrównanie do 100% podstawy wymiaru oraz

b)      pracownik otrzymał w tym okresie wynagrodzenie chorobowe, na jego wniosek – przelicza się wypłacone wynagrodzenie za czas choroby, zamienia je na zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru i wypłaca wyrównanie.

Zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, zarówno obowiązkowo (np. pracownicy) jak i dobrowolnie (np. zleceniobiorcy, osoby prowadzące działalność gospodarczą – indywidualne lub grupowe praktyki).

 

Wzór wniosku do pracodawcy/zleceniodawcy – do pobrania

Działania Zespołu Zarządzania Kryzysowego NIPiP podjęte w dniu 27 listopada 2020 r.:

Uwaga! W związku z dużą aktywnością różnych organizacji i instytucji zamieszczających na swoich stronach wytyczne, procedury, standardy i inne związane z epidemią koronawirusa informujemy, że na stronie NIPiP oraz OIPiP zamieszczane są aktualne i wiarygodne informacje skonsultowane i zatwierdzone przez MZ i GIS.

Działania Zespołu Zarządzania Kryzysowego NIPIP

1.    Konferencja prasowa – realne zagrożenie dla zdrowia i życia pacjentów przed siedzibą Ministerstwa Zdrowia w dniu 25 listopada 2020 r.

Relacja video z konferencji - https://youtu.be/2qEMSFfR6Gk

2.    Uwagi NRPiP skierowane do Komisji Zdrowia Sejmu RP do projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii kadr medycznych.

3.    Stanowisko Prezesów samorządów zawodów medycznych z dnia 24 listopada 2020 r. w sprawie poselskiego projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii kadr medycznych.

4.    Monitoring aktów prawnych – stan na 27 listopada 2020r.

Zespół Zarządzania Kryzysowego NIPiP

Załączniki:
Pobierz plik (pkt_2.1.pdf)pkt_2.1.pdf[ ]4306 kB
Pobierz plik (pkt_2.2.pdf)pkt_2.2.pdf[ ]939 kB
Pobierz plik (pkt_3.doc)pkt_3.doc[ ]102 kB
Pobierz plik (pkt_4.doc)pkt_4.doc[ ]2348 kB

UWAGA!!!

Ustawa z dnia 28.10.2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19 wprowadziła nowy zapis art. 4g do ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, zgodnie z którym w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii ubezpieczonemu zatrudnionemu w podmiocie leczniczym:

·         w okresie podlegania obowiązkowej kwarantannie, izolacji lub izolacji w warunkach domowych, o których mowa w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, wynikających z pozostawania w styczności z osobami chorymi z powodu COVID-19 w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w podmiocie leczniczym oraz

·         w czasie niezdolności do pracy z powodu COVID-19 powstałej w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w podmiocie leczniczym,

przysługuje prawo do 100% wynagrodzenia, o którym mowa w art. 92 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy, lub zasiłek chorobowy, którego miesięczny wymiar wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku obliczonej na podstawie przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

            Co istotne, w/w przepis wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia z mocą wsteczną od dnia 5 września 2020 r.

A zatem, pielęgniarki i położne, które:

·         podlegały lub będą podlegać obowiązkowej kwarantannie, izolacji lub izolacji w warunkach domowych, wynikającej z pozostawania w styczności z osobami chorymi na COVID- 19 oraz

·         były lub będą niezdolne do pracy z powodu COVID- 19 powstałej w związku z zatrudnieniem w podmiocie leczniczym,

otrzymają 100 % wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego.

Poniżej zamieszczamy stanowisko NRPIP w tej sprawie wraz z odpowiedzią z MZ.

Załączniki:
Pobierz plik (stanowisko 40(1).pdf)stanowisko 40(1).pdf[ ]1011 kB
Pobierz plik (Pismo Ministra Zdrowia.pdf)Pismo Ministra Zdrowia.pdf[ ]115 kB
Pobierz plik (KW_523759_DUS_plik4 (1).doc)KW_523759_DUS_plik4 (1).doc[ ]111 kB